◇平成１９年度　障害者雇用職場改善好事例『最優秀賞（厚生労働大臣賞）』を受賞しました！◇

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構が主催（厚生労働省後援）する『障害者雇用職場改善好事例』において最優秀賞（厚生労働大臣賞）の評価をいただきました。
　この『障害者雇用職場改善好事例』とは、毎年、高齢・障害者雇用支援機構が実施するもので、障害者を雇用する事業所で行われている雇用管理・雇用環境の改善などの様々な取り組みの好事例を募集し、広く一般に紹介することで、障害者雇用に関する理解の向上、企業における障害者の雇用と職域の拡大、職場定着の促進を図る目的で実施されております。
　受賞にあたって『各業務における問題点を的確に把握した上で、正確な作業を行うための手順やチェック体制を見直し、一人ひとりの主体性や個性に応じた目標設定等のきめ細かい支援を通じて、より質の高い業務遂行が可能となり、受託拡大へとつながっている。また、それと並行して、本社及び関係子会社からの受託業務の見直しを複数回実施し、新たな職域の拡大を図っている。さらには、知的障害者の採用の拡大に伴い相談員を増員し、安定した職場定着を実現している。（厚生労働省ＨＰの概要より抜粋）』という評価をいただき優秀賞を受賞したものです。


　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

◆厚生労働省　表彰事例の概要より抜粋　受【受賞式の風景】
障害者雇用職場改善好事例の厚生労働大臣賞受賞者について
【厚生労働省ホームページＵＲＬ】障害者雇用職場改善好事例の厚生労働大臣賞受賞者について 　　　　　　　　　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/08/h0829-2c.html