シニア雇用

Senior Employment

シニア雇用に取り組む私たちの姿勢

当社は、大東建託グループのパーパスである「託すをつなぎ、未来をひらく。」を大切にし、年齢に関係なく誰もが活躍できる職場環境の整備をおこなっています。雇用延長はもちろんのこと、特にシニア人材の新規採用を積極的に進めており、定年後もその経験と知識を活かして働ける機会を提供しています。

シニア人材の豊かな経験や多様な視点は、次世代へ知恵を「託す」貴重な財産であり、業務改善や課題解決に大きく貢献しています。特例子会社として培ったノウハウを活かし、配慮ある職場づくりを進めるとともに、多様な働き方を尊重し、一人ひとりが働きがいを感じられる環境を整備しています。

これらの取り組みにより、人材の定着と企業全体の生産性向上につながり、持続可能な社会の実現に貢献しています。

シニア雇用促進の工夫

当社では、シニアスタッフの方々が安心して働けるよう、様々な工夫を行っています。

DX × Diversity

DXは業務簡素化や削減の為だけの技術ではなく、多様性を促進する技術として当社は捉えています。DXにより、業務の煩雑さや専門性のハードルを下げ、シニア層の活躍がより容易となるようアプリケーション開発やＡＩ導入を行っています。

柔軟な勤務体系の導入

労働時間の調整や週3日からの勤務など、柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

スキルアップ支援

業務マニュアルの整備を通じて、業務スキルアップをサポートしています。また毎朝PCスキルアップタイムを導入し、ITに不慣れなシニアスタッフも技術が向上しています。

健康管理サポート

定期健康診断や充実した福利厚生を提供し、健康管理をしっかりとサポートしています。

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  大きめのマルチディスプレイや腱鞘炎防止マウスの導入で身体的負担を軽減しています。

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  希望者には、ルーペの貸し出しも行っています。

働きがいの向上

当社では、シニアスタッフの方々が働きがいを感じられるよう、次の取り組みを実施しています。

経験を活かせる機会の提供

シニアスタッフの方々がこれまでの経験を活かし、活躍できる機会を用意しています。自身の能力を最大限に発揮できる場を提供し、充実した職務をサポートします。

多様な視点からの業務改善提案

異なる視点からの意見や提案を尊重し、業務改善に取り組んでいます。この取り組みを通じて、継続的な改善を実現し、より良い業務環境を整えています。

生産性の向上

当社では、生産性を向上させるために次の取り組みを実施しています。

業務の標準化とマニュアル化

業務プロセスの標準化とマニュアルの整備を行い、誰でも即戦力として活躍できる環境を整えています。この運用改善により、効率的でスムーズな業務遂行を実現します。

業務専用アプリケーションの開発

RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）に加え、より高度な自動化やカスタマイズが可能な技術を活用して、業務に特化した専用アプリケーションを開発・運用しています。これにより、専門性の壁を越えて多様な業務を実施しています。