受賞実績のご紹介

障害者雇用職場改善好事例 通算8回受賞

「障害者雇用職場改善好事例」は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が、企業における障害者の雇用と職域の拡大、及び職場定着の促進や、障害者雇用に関する理解の向上を図る目的で行われているものです。

受賞一覧

2007年(平成19年) 知的障がい者のための雇用職場改善好事例
『最優優秀賞(厚生労働大臣賞)』受賞
~今までの概念を打ち破った職域開拓を実現する~
2009年(平成21年) 精神障がい者のための雇用職場改善好事例
『優秀賞(高齢・障害者雇用支援機構理事長賞)』受賞
~特性に応じたきめ細かな支援により、安定した就労環境を構築~
2010年(平成22年) 上肢に障がいを有する肢体不自由者のための職場改善好事例
『優秀賞 』受賞
~障がいの内容にとらわれず、働きやすい職場づくりをすすめる~
2011年(平成23年) 発達障がい者のための職場改善好事例
『優秀賞 』受賞
~発達障がい者の雇用の鍵は、障害者職業生活相談員の指導力にある~
2012年(平成24年) 障がい者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する職場改善好事例
『奨励賞 』受賞
~リーダー等の管理的役割への登用や業務成果に応じた昇格・昇給を実施しモチベーションを向上~
2013年(平成25年) 精神障がい者のための職域拡大及び職場定着に関する職場改善好事例
『優秀賞 』受賞
~意欲を引き出す業務を目指した工夫や個人目標の設定により、従業員としての責任や仕事の達成感を促進~
2017年(平成29年) 身体障害、難病のある方などの雇用促進・職場定着に取り組んだ職場改善好事例
『優秀賞 』受賞
~オリジナル手話など特性に配慮したさまざまな工夫を行い、戦力として認められる会社を目指す~
2020年(令和2年) 障害者の健康に配慮し安心・安全に働けるように取り組んだ職場改善好事例
『奨励賞 』受賞

アビリンピック国際大会で銅賞・特別賞を受賞(2016年)

アビリンピック(Abilympics)とは、障がいがある人々の職業能力の向上を図るとともに、企業や一般の人々に障がい者への理解と認識を深めてもらい、その雇用の促進を図ることを目的として開催されています。
データベース(基礎)種目において、遠藤隼さんが銅賞、ならびに特別賞を受賞

千葉県より『笑顔いっぱい!フレンドリーオフィス』に認定(2019年)

障がいのある人の雇用に対する理解と促進を図るため、障がいのある人を積極的に雇用し、障がいのある人もない人も共に働きやすい環境づくりに努めている企業として千葉県から認定されました。

東京都より『障害者雇用エクセレントカンパニー賞 産業労働局長賞』を受賞(2019年)

障がい者の能力開発や処遇改善を積極的に行い、障がい者が職場で活躍できる環境整備の促進した企業として、東京都から「障害者雇用エクセレントカンパニー賞」を受賞しました。

障害者優秀勤労表彰 8名の社員が受賞(2021年)

厚生労働省と独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構は、模範的な職業人として長年の功績が評価された優秀勤労障がい者に対し、その努力と功績を称える目的で表彰を行っています。
2017年から5年連続して、本社、浦安、北九州の社員8名が表彰されました。

2019年9月11日 東京支部表彰式

「東京都認証ソーシャルファーム」に認証(2021年)

東京都にて実施している「東京都認証ソーシャルファーム」に認定されました。
今後も、「ソーシャル・インクルージョン(社会的包摂)」の基本理念に基づき、就労に困難を抱える方、様々な背景をもった方が社会でいきいきと働くことができる職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

北九州市より『北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰 市長賞』を受賞(2021年)

一人ひとりの働き方に応じた業務体制の構築、休暇取得促進制度の導入など誰もが働きやすい職場環境の構築を追求し、これらの積極的なワークライフバランスの推進に対する取り組みが評価され、「北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰」を受賞しました。

2021年11月26日 北九州市表彰式

アビリンピック全国大会で銅賞を受賞(2021年)

第41回 全国障害者技能競技大会『ホームページ競技』において、立石成人さんが銅賞を受賞しました。
ホームページ競技では基本的な技術力、アクセシビリティ、デザイン(芸術性)とユニークさ(独創性)を競います。
アビリンピック公式サイト

2021年12月18日 東京ビックサイト会場