各種制度

当社では、社員が安心して働き続けるための各種支援制度を設けています。ワークライフバランスをとりながら長く働くことができる環境の整備や、社員が自主的に研鑽を積むサポートをしています。個人の成長が会社の成長につながる環境を目指しています。

就業制度

フレックスタイム制

(在宅勤務制)

コアタイム11:00~15:00
フレキシブルタイム 7:00~11:00、15:00~21:00
休暇 リフレッシュ休暇(勤続10年以上)

ユーモア(You More)休暇※
※有給休暇を取得する際に「クスっと笑えるユーモアあふれる理由」で申請してもらい、その理由のおもしろさに社内で投票してもらう休暇制度

在宅勤務手当 自宅での業務負担相当分として、決められた手当を支給します
資格技能手当 所持する資格に応じ、手当を支給します
職住近接手当 入社後の転居により、職場と住居が近接した際に、通勤手当の低減された額に応じて支給します

 

評価制度

当社では、一人ひとりの多様な個性と能力を活かし、新たな活躍の場を創造できる職場環境づくりを積極的に行っています。具体的には、障がいの有無にかかわらず、職能にあわせた8つの等級ごとに半期に一度の目標管理と職能要件評価※を組み合わせて実施し、目標を明確に示しています。

 

※職能要件評価表とは・・・

等級ごとに決められた「要求される能力(あるべき姿)」に対する、半期ごとに発揮された能力を計って評価し、社員の育成を繋げていくものです

 

スキルアップ支援制度

会社で定めた65の資格に対して、自己スキルの向上や業務を行う上で有効な資格の取得など、社員が積極的にチャレンジできるよう会社がサポートしています。資格技能手当や受検費用の補助もあります。誰もがスキルアップできる資格があることが特徴です。

  • 社会福祉士、精神保健福祉士
  • 手話通訳士
  • 宅地建物取引士、行政書士
  • 衛生管理者(第一種)
  • RPA技術者検定
  • 簿記検定、PC検定(文書・データ活用)
  • コンピューターサービス技能評価試験
  • ビジネス実務マナー検定、秘書技能検定
  • 日本漢字能力検定

通信教育受講制度(受講料補助制度)

「社員一人ひとりの専門知識の習得」および「他分野の知識拡大・自己啓発」に積極的に取り組めるように、通信教育(会社指定)の受講費用に対する補助を行うもので、当社の正社員全員が利用できる制度です。

制度のメリット

  • 基準を満たすことで、受講料(全額もしくは半額)が補助されます
  • 個人で申し込みをするよりも、長い期間で受講することが可能です
  • スキルアップ支援制度と連動することで、より資格取得への習得幅が拡充されます