コンプライアンス推進への取り組み
コンプライアンス対策は、問題の発生前に芽を摘む取り組みが何よりも重要です。
大東建託グループでは、組織内の法令違反や不正行為を早期に発見し、自ら是正することでコンプライアンス経営の強化と健全な職場環境維持に資することを目的に、内部通報制度を導入しています。
社内のほか、外部の独立した機関（弁護士事務所等）にも通報窓口を設け、通報者が特定されないように調査を進めることや調査内容等に関する守秘義務、会社が通報者に対して不利益な取り扱いを行わないことを定め、通報者が保護される体制を整えています。
併せて、判断に迷った時の指針となる「インテグリティ・カード」の運用、就労環境やハラスメントに関するヒアリングやアンケート調査等、従業員をフォローする取り組みを実施し、違反や不正行為等の早期発見につなげています。
反社会的勢力排除に関する基本方針
当社は、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力や団体を社会から排除していくことが社会的な課題であることを深く認識し、企業の社会的責任（ＣＳＲ）・コンプライアンスの観点から、反社会的勢力を排除するための基本方針を以下のとおり定めます。
- （１）社会の秩序や安全に脅威を与える暴力団などの反社会的勢力や団体とは、取引関係を含め一切の関係を遮断します。
- （２）反社会的勢力に対しては断固として対決し、弁護士や警察等の外部専門機関とも連携のうえ、経営トップ以下組織全体として法的に対応します。
- （３）不当・不法な要求には一切応じず、裏取引や資金提供をすることは絶対にいたしません。