健康経営／各指標の実績値 - 大東コーポレートサービス

各指標の実績値

健康経営の最終目標指標（KGI）をはじめ、健康課題および職場環境に関する各種指標を継続的に確認し、健康経営施策の効果検証と改善に活用しています。健康課題の解決に向けた取り組みの成果を可視化するため、主な指標の実績値を毎年度確認し、継続的な改善につなげています。

健康経営の取り組みの成果を確認するため、「プレゼンティーイズム」および「ワーク・エンゲイジメント」を最終目標指標（KGI）として設定しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
プレゼンティーイズム（SPQ（東大1項目版））（回答率）	20.0％以下	20.8％（98.2％）	20.6％（99.7％）
ワーク・エンゲイジメント（5点満点）（回答率）	3.0点以上	2.6点（98.2％）	2.6点（99.7％）

生活習慣病の予防および重症化予防に向けた取り組みの成果を確認するため、健康診断や生活習慣に関する指標を継続的に確認しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
定期健康診断受診率	100％継続	100％	100％
二次検査受診率	100％継続	100％	100％
特定保健指導実施率	90.0％以上	40.0％	86.7％
適性体重維持率（BMIが18.5以上25.0未満の者）	70.0％	63.9％	64.1％
たばこを習慣的に吸っている者の割合	10.0％以下	9.5％	9.3％
1週間に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している者の割合	39.0％以上	17.4％	16.4％
睡眠により十分な休養がとれている者の割合	65.0％以上	63.9％	59.7％

メンタルヘルス不調の未然防止および働きやすい職場環境づくりに向けた取り組みの成果を確認しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
ストレスチェックの受検率	95.0％以上継続	98.2％	97.4％
高ストレス者割合	10.0％以下	13.2％	11.4％
アブセンティーイズム（傷病休職制度の利用日数の全従業員平均）	2.0日以下	3.7日	4.5日

従業員の健康に関する理解促進と主体的な健康づくりにつながる取組の成果を確認しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
健康教育・研修への参加率の平均	95.0％以上継続	97.9％	99.2％
健康教育・研修の評価（「理解できた」「役に立つと思った」と回答した率）	95.0％以上継続	99.7％	99.7％

女性特有の健康課題に対する理解促進および健康保持・増進に向けた取り組みの成果を確認しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
女性の健康課題に関するセミナーへの参加率	95.0％以上継続	97.9％	99.7％
女性の健康課題に関するセミナーの評価（「理解できた」「役に立つと思った」と回答した率）	95.0％以上継続	99.7％	99.2％

多様な人財が安心して働き続けることのできる職場環境の実現に向け、働き方や職場環境に関する指標を確認しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
正社員一人あたりの平均月間所定外労働時間数	12.0時間以内	14.0時間	15.0時間
正社員一人あたりの平均年次有給休暇取得率	85.0％以上	83.8％	81.4％
男性育児休業取得率（1か月以上取得者）	20.0％	100％	50.0％

感染症予防対策や労働安全衛生・リスクマネジメント活動を通じて、従業員の健康保持と安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいます。関連する指標を継続的に確認し、職場環境の維持・向上につなげています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
インフルエンザ集団予防接種を受けた者の割合	70.0％以上	61.8％	65.0％
労働災害発生件数（うち死亡災害）	0件（0件）	2件（0件）	2件（0件）

※各指標の結果は、健康課題の見直しや施策の改善に活用し、次年度以降の健康経営推進計画へ反映しています。

指標	目標値（2030年度）	直近年度	前年度
プレゼンティーイズム（SPQ（東大1項目版））（回答率）	20.0％以下	20.8％（98.2％）	20.6％（99.7％）
ワーク・エンゲイジメント（5点満点）（回答率）	3.0点以上	2.6点（98.2％）	2.6点（99.7％）