2005年５月に障害者雇用を目的として大東建託株式会社100%出資の子会社として 誕生しました。 設立当時は知的障害者４名、身体障害者１名、相談員３名の計８名の社員からスタート しました。
2005年８月に、品川公共職業安定所所長より「大東建託株式会社」の特例子会社の 認定を受けました。2006年３月には、大東建託のグループ企業である「大東建物管理株式会社」 「ハウスコム株式会社」「ケアパートナー株式会社」の３社、2007年10月には、「株式会社ガスパル」 の特例子会社グループ適用を受け、2009年9月には、「大東建設株式会社」の特例子会社グループの 適用を受けました。（弊社を含め、グループは６社）
特例子会社とは
「特例子会社（障害者雇用促進法第44条に定める子会社）」 公共職業安定所長が認定。 親会社が障害者のために特別の配慮し、一定の用件を満たす子会社を特例子会社といいます。 この認定によって親会社の障害者雇用率に特例的に子会社の雇用労働者数等を参入することが でき、親会社の就業規則とは別に障害者の労働能力や就業条件を配慮した就業規則や設備環境 を整えることができます。
特例子会社グループ適用（特例子会社のグループ化）とは
特例子会社と同一の親会社の傘下にある関係会社で一定の要件を 満たしていることで、障害者雇用率等、親会社と同一の事業主とみなすことができ、これを特例 子会社グループ適用といいます。