沿革

2005年

(平成17年)

3月 会社設立準備開始
5月 会社設立 5月9日より業務開始
8月 社員数8名となり大東建託株式会社の特例子会社として認定を受ける
2006年

(平成18年)

3月 大東建物管理株式会社、ハウスコム株式会社、ケアパートナー株式会社、
4社特例子会社のグループ化を実施
6月 精神障がい者 雇用開始
2007年

(平成19年)

9月 知的障がい者のための雇用職場改善好事例
『最優優秀賞(厚生労働大臣賞)』受賞
2008年

(平成20年)

5月 北九州事業所 開設
2009年
(平成21年)
9月 精神障がい者のための雇用職場改善好事例
『優秀賞(高齢・障害者雇用支援機構理事長賞)』受賞
10月 障害者雇用優良企業認定(厚生労働省2012)
ハートフル・リボン・マーク取得
2010年

(平成22年)

9月 上肢に障がいを有する肢体不自由者のための職場改善好事例
『優秀賞 』受賞
10月 浦安事業所 開設
2011年

(平成23年)

9月 発達障がい者のための職場改善好事例 
『優秀賞 』受賞
2012年
(平成24年)
9月 障がい者のキャリアアップや加齢に伴う問題への対応に関する
職場改善好事例 『奨励賞 』受賞
2013年
(平成25年)
9月 精神障がい者のための職域拡大及び職場定着に関する
職場改善好事例 『優秀賞 』受賞
2014年
(平成26年)
1月 都立特別支援学校の就労支援に貢献した企業として
東京都教育委員会より『感謝状 』受賞
2015年
(平成27年)
4月 精神障がい者等雇用に関して優れた取り組みと、
積極的な社会貢献を行う企業として、
『精神障がい者等雇用優良企業認証』(厚生労働省委託事業)
2016年
(平成28年)
4月 大東ビジネスセンター㈱と合併
12月 本社オフィスが品川から天王洲アイルへ移転